Aspen France

Les inégalités en France

Lucas Delattre — 2010-01-13T22:05:53Z

L'Institut Aspen France a organisé à Lyon, jeudi 3 décembre 2009, une journée de réflexion sur les inégalités en France, alors que restent au devant de l'actualité la pauvreté, le pouvoir d'achat et le malaise des classes moyennes. Les revenus des Français sont au cœur du débat sur les inégalités. Les inégalités de niveau de vie, mesurées par le rapport entre le 1er et le 9ème décile, se sont réduites presque continûment de 1996 à 2004 avant d'augmenter légèrement de 2005 à 2007, comme l'indique Magda (...)

Les revenus des Français sont au cœur du débat sur les inégalités. Les inégalités de niveau de vie, mesurées par le rapport entre le 1er et le 9ème décile, se sont réduites presque continûment de 1996 à 2004 avant d'augmenter légèrement de 2005 à 2007, comme l'indique Magda Tomasini, chef de la division « Revenus et patrimoine des ménages » de l'INSEE. Par ailleurs, les hauts et les bas revenus ont augmenté plus vite que le revenu médian depuis dix ans : le 1er et le 9éme décile ont ainsi amélioré leur position relative alors que les 80% du milieu ont vu, au contraire, la leur se détériorer. Enfin, l'instabilité des situations et trajectoires individuelles est un phénomène nouveau : entre 2003 et 2005, seulement un tiers de la population française a connu une situation stable, quand un autre tiers a connu une forte variation (hausse ou baisse supérieure à 30%).

En analysant lui aussi l'écart entre les 10% les plus riches et les 10% les plus pauvres, Michael Förster, administrateur principal à l'OCDE, montre que la France est relativement égalitaire (rapport de 1 à 7, contre 1 à 9 pour la moyenne des pays de l'OCDE). Alors que les inégalités se sont accrues de 1985 à 2005 dans les 3/4 des pays de l'OCDE, elles ont diminué en France. Mais si la France est un pays relativement égalitaire, la mobilité des revenus entre les générations y est plus faible que dans d'autres pays comparables (Allemagne, Europe du Nord).

Michael Förster cite plusieurs facteurs qui permettent d'expliquer le creusement des inégalités dans la zone OCDE : une dispersion plus grande des revenus marchands (salaires, revenus de l'épargne), la persistance importante de poches de non-emploi, la croissance des familles monoparentales et enfin la moindre efficacité des systèmes d'imposition et de prestations sociales, alors que les impôts et les prestations sociales réduisent, à eux seuls, les inégalités d'un tiers en moyenne dans les pays de l'OCDE .

Il faut donc s'attaquer aussi aux causes de l'accroissement des inégalités en améliorant en priorité les opportunités sur le marché du travail. Mais avoir un travail n'est pas toujours suffisant pour disposer d'un revenu convenable. Le phénomène des « actifs pauvres » est le résultat de facteurs multiples : temps partiel subi, faiblesse des rémunérations, faiblesse de la représentation syndicale, explosion des structures familiales…

C'est tout l'enjeu du Revenu de solidarité active (RSA). Pour Matthieu Angotti, Directeur du département « Evaluation des Politiques Sociales » au CREDOC, il est encore trop tôt pour mesurer l'efficacité du RSA dont l'objectif n'est pas seulement la lutte contre la pauvreté mais aussi l'insertion durable dans l'emploi. Le RSA aura réussi s'il permet une insertion dans le monde du travail, il aura échoué s'il aboutit au contraire à l'enclavement dans une nouvelle forme d'assistance. « Isolement et désoeuvrement forment un cocktail explosif », comme le souligne Matthieu Angotti. Le RSA assure déjà un revenu complémentaire pour les travailleurs pauvres (7% de la population active en France), sachant que plus de la moitié des travailleurs pauvres en France disposent de moins de 250 euros par mois après les « dépenses contraintes » (loyer, eau, gaz, électricité, téléphone).

Une difficulté majeure pour aborder la pauvreté, c'est qu'il s'agit d'une réalité composite recouvrant des situations diverses (mal logés, travailleurs pauvres, SDF, retraités, isolés, jeunes chômeurs…) : c'est un phénomène « multicausal », comme le souligne Fabien Tuleu (Directeur délégué de l'Agence Nouvelle des Solidarités Actives, ancien Délégué général d'Emmaüs France). Emploi, logement, famille, santé… chacun de ces domaines détermine un niveau de sécurité particulier qui, une fois perdu, fait entrer dans la précarité, la pauvreté, l'exclusion, voire la grande exclusion. L'intervention publique se heurte à des limites en raison de cette complexité. Elle se caractérise en effet, pour cette raison, par un cloisonnement des dispositifs (il existe jusqu'à 15 références pour décrire une personne en situation de précarité), qui ne permet pas de rendre aussi efficace que possible le réseau pourtant assez dense de solidarité organisée (on compte en moyenne un travailleur social pour 12 bénéficiaires en France).

A l'autre extrémité de l'échelle, la question des revenus des plus riches continue de provoquer d'intenses débats publics. Pour Pierre-Alain Muet, député du Rhône et économiste, « la crise actuelle s'est accompagnée d'une explosion des très hauts revenus et, en particulier, une dérive des rémunérations des dirigeants au cours des 10 dernières années ». Le centile supérieur des revenus a augmenté beaucoup plus vite que les autres revenus. Ce phénomène est plus récent en France qu'ailleurs, mais il est réel. Pour une entreprise dont la capitalisation boursière est supérieure à 1 milliard d'euros, la rémunération moyenne des dirigeants est de 1,4 millions d'euros par an, comme l'indique Henry de Montebello (Russell Reynolds Associates). Les dirigeants de grandes entreprises françaises sont les troisièmes sur la liste des mieux payés en Europe (après la Grande-Bretagne et la Suisse), loin cependant derrière les Etats-Unis.

Depuis quelques années, on observe des efforts de transparence et de « moralisation » : publication des éléments de rémunération (recommandations AFEP/Medef), stock options sans décote ou accordées sous condition de performance, indemnités de départ plafonnées à 2 ans de salaire sous condition…). Toutefois, comme le constate Jean-Pierre Boisivon (membre du « Comité des Sages » du MEDEF sur les rémunérations), ces efforts ont peu d'impact sur l'opinion publique, extrêmement sensible aux revenus des dirigeants d'entreprises alors qu'elle accepte des rémunérations très élevées pour les sportifs, les avocats d'affaire, les animateurs de télévision… Jean-Pierre Boisivon souligne que le débat est concentré sur la rémunération des patrons du CAC 40 alors que la rémunération moyenne d'un patron d'entreprise en France est de 50.000 euros par an. Pierre-Alain Muet estime nécessaire d'aller plus loin : il évoque par exemple le plafonnement des salaires dans les entreprises où l'Etat a une participation, le vote par les actionnaires d'un écart maximal entre les plus hauts et les plus bas salaires dans la société.

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Bertrand Collomb, nouveau membre du Conseil de surveillance

Aspen France — 2009-09-05T16:40:00Z

Bertrand Collomb est président d'honneur du groupe Lafarge, dont il a été le président-directeur-général de 1989 à 2003. Ancien élève de l'Ecole Polytechnique (promotion 1960) et de l'Ecole des Mines de Paris, Bertrand Collomb a été président-directeur général du groupe Lafarge de 1989 à 2007. Il en est aujourd'hui le président d'honneur. Il a conduit le développement international du groupe, devenu leader mondial du ciment et des matériaux de construction, implanté dans plus de 80 pays. Bertrand Collomb est (...)

Ancien élève de l'Ecole Polytechnique (promotion 1960) et de l'Ecole des Mines de Paris, Bertrand Collomb a été président-directeur général du groupe Lafarge de 1989 à 2007. Il en est aujourd'hui le président d'honneur. Il a conduit le développement international du groupe, devenu leader mondial du ciment et des matériaux de construction, implanté dans plus de 80 pays. Bertrand Collomb est membre de l'Académie des Sciences Morales et Politiques.

Il a présidé, de 1992 à 2000, à la création de l'Association pour la Valorisation Interdisciplinaire des Sciences sociales dans l'Entreprise (ANVIE), chargée de faciliter les relations entre entreprises et chercheurs en sciences sociales. Il a assuré de 1996 à 2001 la présidence de l'Institut de l'Entreprise. Engagé dans les actions en faveur de l'environnement, il participe à l'association française "Entreprises pour l'Environnement", dont il est vice-président depuis 1992, ainsi qu'au World Business Council for Sustainable Development, qu'il préside depuis 2004.

Voir la composition du Conseil de surveillance

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Crise + mondialisation = besoin accru d'Europe

Aspen France — 2009-07-02T08:37:00Z

« La crise ajoutée à la mondialisation rendent plus nécessaire la construction européenne ».

Telle est la conviction de Jérôme Bédier, président de la Fédération des entreprises du commerce et de la distribution et animateur de la commission « Europe » du MEDEF, invité par l'Institut Aspen à Lyon le 28 mai 2009.

A quelques jours des élections européennes, Jérôme Bédier a reconnu que si les entreprises n'avaient pas toujours été de grandes avocates de la construction européenne, elles étaient désormais convaincues qu'il faut aujourd'hui « davantage d'Europe » au moins sur le plan économique.

« S'il n'y avait pas de marché unique ni d'euro, nous serions beaucoup plus mal en point dans la crise actuelle » a assuré Jérôme Bédier, qui a publié « Le réveil de l'Europe » [2].

L'Europe a besoin d'un projet

Animateur de la commission « Europe » du MEDEF, il se désole de voir le peu d'enthousiasme manifesté à l'approche du scrutin européen du 7 juin. Pour lui, il faut absolument recréer un militantisme européen, qui a disparu, faute de grand projet commun. Il faut créer une envie d'Europe, puisque « les difficultés actuelles ne peuvent être surmontées qu'au niveau européen ».

En outre, l'Europe doit être plus forte si elle veut pouvoir se mesurer aux grandes puissances que sont ou seront les Etats-Unis, la Chine ou l'Inde.

Evoquant les aspects de la mondialisation qui rebutent à la fois les acteurs de la grande distribution et les petits commerçants, Jérôme Bédier a répondu que le commerce était un lieu de lecture de la société. « Il faut qu'il y ait des règles du jeu, nous ne voulons pas d'une mondialisation naïve ». Pour lui, des progrès sont en cours avec la définition et l'acceptation de normes de qualité pour les produits.

L'Europe a besoin de leaders

Pour fonctionner, l'Europe doit, en plus d'avoir un projet fédérateur, avoir à sa tête quelques véritables leaders qui lui permettent d'avancer. Elle ne doit pas chercher l'unanimité qui pénalise et ralentit, mais plutôt adopter des projets sur lesquels certains membres se retrouveront.

[1] Editions Eyrolles, 2009

[2] Editions Eyrolles, 2009